2016年是集成灶發(fā)展大勢年，行業(yè)內(nèi)的激烈競爭已經(jīng)成為一個不可否認的的事實，在當下的集成灶市場上，部分集成灶企業(yè)面臨不斷激增的內(nèi)外壓力，試圖在困境中尋找逆勢突圍的方法。在這個過程中，招商成為了一些企業(yè)逆勢突圍的突破口，然而盲目招商加盟卻又不是長久之計，如何找到與經(jīng)銷商共贏的方法成為關(guān)鍵。

　　一、集成灶企業(yè)需多關(guān)注經(jīng)銷商的發(fā)展狀況

　　在這個過程中，集成灶企業(yè)就需要將經(jīng)銷商的利益考慮到企業(yè)的長久發(fā)展中，不能盲目地追求銷售額的增長。應(yīng)該讓經(jīng)銷商了解企業(yè)的方針，并且確實地遵守企業(yè)的政策，進而促進銷售額的增長。一些不正當?shù)淖龇�，如擾亂市場的惡性競爭、竄貨、仿冒等，雖然增加了銷售額，但損害了企業(yè)的整體利益，是有害無益的。因此，讓經(jīng)銷商了解、遵守并配合企業(yè)的政策，是企業(yè)對經(jīng)銷商管理的重要方面。

　　盡管終端賣場是屬于經(jīng)銷商范疇，但由于賣場只認生產(chǎn)廠家的集成灶品牌，他們對生產(chǎn)廠家的感知決定了對產(chǎn)品的質(zhì)量、療效和品牌的感覺，所以企業(yè)要多走訪終端賣場，多與賣場管理人員交流，聽取對本公司系列產(chǎn)品的意見和改進建議，同時聯(lián)絡(luò)感情。

　　二、集成灶企業(yè)長久發(fā)展需有團隊意識　

　　隨著時代的進步，人性化、人情味已經(jīng)成為了管理上的關(guān)鍵詞。所謂“得人心者得天下”，如今企業(yè)之間的競爭拼的是人才，拼的是團隊，唯有“走心”的管理才能留住人才，才能上下團結(jié)一致。經(jīng)銷商是企業(yè)獲取利潤的終端渠道，加強對經(jīng)銷商的管理和培養(yǎng)、技術(shù)技能指導(dǎo)是企業(yè)加強終端渠道建設(shè)的必要手段，企業(yè)實行人性化管理才能最終實現(xiàn)合作共贏。

　　集成灶招商已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展重心的一大舉措，企業(yè)唯有對經(jīng)銷商在產(chǎn)品質(zhì)量、培訓及裝修上給予保障與支持，才能助力自身在競爭中更大地獲取市場份額，也唯有如此，企業(yè)和經(jīng)銷商才能實現(xiàn)共贏。